SZERVEZETI ÖNISMERET

ÖNISMERET VÁLLALKOZÓKNAK

TULAJDONOSOK ÉS CÉGVEZETŐK SZÁMÁRA

Vajon milyen életet álmodtál magadnak, amikor vállalkozó, cégtulajdonos, cégvezető lettél? Mennyire vagy képes egyszerre a magánéletedben és vezetőként megélni a szabadságot, az örömöt, a nyugalmat, a sikert és a bőséget?

Minden ember azt az életet éli, amit el tud és mer magának képzelni. Valójában az életünkről alkotott képünk csak részben tudatos, tele van árnyékokkal, vakfoltokkal amiket tudattalanul szüleinktől, tanárainktól és környezetünktől vettünk át.

Vezetőként egyszerre éljük a magánéletünket és vagyunk felelősek a szervezetünkben dolgozó számos ember életéért. Minden egyes vakfoltunk árnyékként vetülhet az egész szervezetre és sokszor bosszantó problémák, vagy emberek formájában tükröződik vissza.

Ez az önismereti program betekintést mutat abba a belső alkímiai folyamatba, amelyen keresztül te, a vállalkozás meghatározó vezetője, a mindennapokban felismerheted korábbi tudattalan döntéseidet. Ezeket korrigálva új, a jelen szükségleteit figyelembe vevő, tudatos döntést hozhatsz az életedről. Minden így meghozott döntés építőköve a valódi szabadságnak és teljességnek.

ÖNISMERET EGY SZERVEZETBEN

A CÉGVEZETŐ ÉS A FELSŐ VEZETŐK SZÁMÁRA

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

MI A KÜLÖNBSÉG A SZERVEZETI ÖNISMERETI PROGRAMOK KÖZÖTT?

Kinek ajánljuk?
Mi a program célja?
Milyen önismereti mélységet célzunk meg?
ÖNISMERET VÁLLALKOZÓKNAK
Különböző szervezetkben érdekelt cégtulajdonosoknak, cégvezetőknek.
  • Az önismeret "izmok" fejlesztése
  • Árnyékok, vakfoltok felismerése és átdolgozása
  • Konforntáció és nehézség tűrés fejlesztése
  • Egy önazonosabb élet felé haladás
A csoporttagok által elbírható legnagyobb mélység.
ÖNISMERET EGY SZERVZETBEN
Egy szervezetben dolgozó cégvezetőnek és felsővezetőknek.
  • Az önismeret "izmok" fejlesztése
  • Mély önreflexió gyakorlása
  • Konforntáció és nehézség tűrés fejlesztése
  • Vezetői kohézió növelése.
Egyedileg a csoport együttműködési kereteihez illesztett mélység.